Yapay Zeka Özgeçmiş Taramasından Vazgeçmeli miyim?

Anlıyorum. "Başvuru sürecinin bir parçası olarak özgeçmişimin yapay zeka tarafından incelenmesini istemiyorum." kutucuğunu işaretlemek oldukça cazip. 

Kim soğuk, robotik bir sistemin, bir insan daha başvurusuna bakmadan kaderine karar vermesini ister ki? Bu düşünce kulağa neredeyse adaletsiz geliyor.

Ancak, yapay zeka özgeçmiş taramasından vazgeçmek gerçekten akıllıca bir strateji mi, yoksa geri tepebilir mi? Diğer her şey gibi, bunun da her zaman artıları ve eksileri vardır.

Sizi o korkunç "yapay zeka özgeçmiş taramasından vazgeçmeli miyim" düşüncesinden kurtarmak için, bu makalede yapay zeka özgeçmiş incelemesinin ne olduğunu ve yapay zeka taramasından vazgeçmenin potansiyel faydalarını ve risklerini açıklayacağım.

---

Önemli Çıkarımlar

• Özgeçmişiniz yoğun bir şekilde tasarlanmışsa, görsel bir portföy içeriyorsa veya kariyer kırılmaları veya değişimleri nedeniyle alışılmadıksa, AI özgeçmiş taramasını devre dışı bırakmak size yardımcı olabilir.

• Devre dışı bırakmak, başvurunuzun yavaş manuel incelemelere gömülmesi veya tamamen göz ardı edilmesi riskini de taşır.

• Özgeçmişiniz üzerinde gerçekten bir insan gözüne ihtiyaç duymadığınız sürece vazgeçmek için acele etmeyin. Çoğu işe alım görevlisi işe alımları hızlandırmak için yapay zekaya güveniyorBu nedenle iyi biçimlendirilmiş, yapay zeka dostu bir özgeçmiş muhtemelen daha fazla mülakat almanızı sağlayacaktır. 

• Yapay zeka dostu özgeçmişler oluşturmak, yapay zeka tarafından oluşturulan içeriği insanlaştırmak, özel kapak mektupları oluşturmak ve iş başvurularını otomatikleştirmek için Undetectable AI kariyer araçlarını kullanın. 

---

Yapay Zeka Özgeçmiş Taraması Nedir?

Yapay zeka özgeçmiş taraması, özgeçmişleri akıllıca analiz etmek ve yüksek potansiyelli adayları belirlemenize yardımcı olmak için makine öğrenimi algoritmalarının kullanılması anlamına gelir.

Hakkında en iyi şey Yapay zeka siz ilerledikçe öğrenir.

Dolayısıyla, statik filtrelere ve anahtar kelime eşleştirmesine ("5 yıllık deneyime sahip olmalı" veya "'Python' kelimesini içermeli") bağlı kalan bir başvuru izleme sisteminin aksine, yapay zeka özgeçmiş taraması geri bildirimlerinize göre ayarlanır.

Ne kadar çok kullanırsanız, o kadar iyi olur.

Şimdi, yapay zeka özgeçmiş taramasının 3 yaygın çeşidi vardır.

1. Anahtar kelime tabanlı: Bu bir klasik metin eşleyici ancak nasıl kullanıldıklarını anlar. İki adayın da özgeçmişinde Python'dan bahsedilmiş olabilir, ancak bir projeye liderlik etmiş olan ile bu konuda sadece iki haftalık bir kurs almış olan arasında ayrım yapacaktır.

2. Anlamsal tabanlı yapay zeka: Bu tür tarama, aşağıdakileri araştırır cümle yapısı ve anlamıTam anahtar kelimeler kullanılmamış olsa bile. Özgeçmişte "ekip lideri" anahtar kelimesi açıkça belirtilmemiş olsa bile, "X'i teslim etmek için 12 mühendisten oluşan bir ekibi yönetti" ifadesinin bir liderlik örneği olduğunu anlayabilir.

3. İstatistiksel Yapay Zeka: Rolde geçirilen süre, beceri yoğunluğu veya belirli kariyer hareketlerinin sıklığı gibi istatistikleri algılar. Zaman içinde, hangi adayların mülakata girdiğini fark eder ve benzer profillere öncelik vermeye başlar.

Yapay Zeka Özgeçmiş Taramasından Vazgeçmenin Artıları

"Yapay zeka özgeçmiş taramasından vazgeçmeli miyim?" sorusuna net bir yanıt vermeden önce, iş başvurusunda bulunanlar için bazı faydalarını bilmenizde fayda var. 

Yapay zeka, COVID sırasında ailenizin fırınını yönetmenin size operasyonlar, bütçeler ve müşteri hizmetleri hakkında herhangi bir stajdan daha fazlasını öğrettiğini anlamayacak.

Ya da özgeçmişinizdeki kariyer kırılmasının nedeni, hasta bir ebeveyne bakmak için bir yıl izin almış olmanızdır. İnsanlar bu esnekliği fark edebilir.

Çoğu yapay zeka tarama sistemi düz metinleri ayrıştırmak üzere eğitilmiştir. Özgeçmişiniz yaratıcı bir alan (tasarım, pazarlama, içerik oluşturma, UX vb.) için dijital bir portföye benziyorsa, bir insanın gerçekten ne demek istediğinizi anladığından emin olmak için vazgeçmelisiniz.

Deneyiminiz alışılmadık görünüyorsa veya güçlü yönleriniz madde başı anahtar kelimelerde görünmüyorsa, vazgeçmek algoritmanın ellerini kaldırıp yoluna devam ettiği bir durumdan kaçınmanıza yardımcı olacaktır.

Son olarak, yapay zeka yalnızca üzerinde eğitildiği veriler kadar adildir. Ve bu veriler önyargılı olabilir.

Sistem, çoğunlukla Ivy League mezunları veya aynı rolde yıllarca deneyim sahibi kişilerin özgeçmişleri üzerinde eğitilmiş olsaydı, benzer profillere sahip adaylara öncelik verirdi.

Bu seçeneği tercih ederek, bir insanın potansiyelinizi algoritmanın "normal" olarak kabul ettiğinin ötesinde değerlendirebileceğine dair bahse girmiş olursunuz. Ve bazı durumlarda bu, yapmaya değer bir bahis.

Yapay Zeka Özgeçmiş Taramasından Vazgeçmenin Eksileri

Yapay zeka taramasından vazgeçmek de kendi risklerini beraberinde getirir.

Gerçek şu ki, işe alım uzmanları meşguldür ve siz vazgeçtiğinizde, özgeçmişiniz düzgün bir şekilde sıralanmış yığına girmez.

Bunun yerine, dürüst olmak gerekirse, yakın zamanda kontrol edilebilecek veya edilmeyebilecek bir "manuel inceleme" kuyruğuna atılır.

Ayrıca muhtemelen birden fazla rolde görünürlükten vazgeçiyorsunuz. Birçok yapay zeka sistemi, becerileriniz ile şirket içindeki diğer açık pozisyonlar arasında örtüşme arar.

Yapay zeka taramasını devre dışı bırakarak aslında kendinizi bu daha geniş değerlendirme kümesinden çıkarmış oluyorsunuz.

Bir de hız meselesi var. Yapay zeka odaklı süreçler, işe alım iş akışındaki bir sonraki adımı otomatik olarak tetikler; örneğin, bir beceri testi göndermek veya bir mülakat planlamak gibi.

Bu sistemin dışındaysanız, her adım ekipten birinin manuel çabasını gerektirecek ve muhtemelen sizin için süreci yavaşlatacaktır.

Özgeçmişinizin botlardan kurtulabileceğinden emin değilseniz, sistemin etrafında dolaşmak yerine onunla birlikte çalışmak daha akıllıca bir harekettir.

Undetectable AI's gibi bir araç kullanmayı deneyin AI Özgeçmiş Oluşturucu Başvuru takip sistemleri (ATS) için optimize edilmiş bir özgeçmiş oluştururken aynı zamanda kulağa çok doğal ve insani geliyor.

Yapay Zeka Özgeçmiş Taramasından Vazgeçmeli misiniz?

Şimdi, "Yapay zeka özgeçmiş taramasından vazgeçmeli miyim?" sorunuza dönecek olursak, kısa cevap muhtemelen hayır. 

Özgeçmişiniz bir insan beyninin tam olarak takdir etmesini gerektirecek yaratıcılığa sahip değilse, yapay zeka özgeçmiş taramasından vazgeçmek size yarardan çok zarar getirebilir.

Bir yandan İş arayanlar arasında yapay zekanın benimsenmesi aşağıda olabilirİşe alım uzmanları arasında yapay zeka taraması artık bir norm haline geldi. Çoğu işe alım uzmanı başvuru selinde boğulmaktan bu şekilde kurtuluyor.

Özgeçmişiniz temiz, anahtar kelime dostu ve işe göre uyarlanmışsa mülakata girme şansınızı artırın Yapay zeka taramasıyla daha hızlı e-posta gönderin.

Bu nedenle, yalnızca aşağıdaki durumlarda vazgeçmelisiniz gerçekten, gerçekten Bir insanın özgeçmişinizi görmesini istiyorsanız ve muhtemelen bir süre "incelenecek" klasöründe durması sizin için sorun değilse. Aksi takdirde, sistemle çalışın.

Özgeçmişinizi Yapay Zeka Dostu Yapmak İçin İpuçları

Özgeçmişinizin yapay zeka taramasından sağ çıkmasını istiyorsanız, daha az tasarım deneyi olması gerekir.

ATS (Başvuru Takip Sistemleri) sütunlar, tablolar ve grafiklerle kolayca karıştırılabildiği için temiz, tek sütunlu bir düzene bağlı kalın.

"İş Deneyimi", "Eğitim" ve "Beceriler" gibi standart bölüm başlıklarını ekleyin. Kullandığınız dilde kesin olun.

İş tanımını bir şahin gibi tarayın ve tam olarak listeledikleri anahtar kelimeleri ve ifadeleri kullanın. 

Ayrıca, iş unvanlarınızın ve tarihlerinizin MM/YYYY formatında tutarlı ve mantıklı bir şekilde biçimlendirildiğinden emin olun. Dosyayı .docx veya temiz, metin tabanlı bir PDF olarak kaydedin.

Ve "gönder" tuşuna basmadan önce, bir ATS denetleyicisinden geçirin.

Tespit Edilemeyen Yapay Zeka Araçları Nasıl Yardımcı Olabilir?

Özgeçmiş yazmak pek eğlenceli değildir. Zaman alıcıdır ve bir şekilde etkileyici kariyeriniz üzücü bir görevler listesi gibi görünür. 

Neyse ki, Algılanamayan Yapay Zeka araçları büyük bir yardımcıdır. 

Bu Özgeçmiş Oluşturucu hem işe alım uzmanı dostu hem de ATS'ye uygun önceden optimize edilmiş şablonlar sunar.

Tek yapmanız gereken seçtiğiniz bir şablonu seçmek ve bilgilerinizi girmektir; araç her iş için doğru anahtar kelimeleri yerleştirerek ve en alakalı becerileri vurgulayarak size özel bir özgeçmiş oluşturacaktır.

Ayrıca, bir Humanizer özelliği kullanır.

Özgeçmişinizin bazı bölümlerini yazmak için yapay zeka kullansanız bile İnsancıllaştırıcı bu içeriği sizin gibi ses çıkaracak şekilde yeniden yazıyor. Temel olarak, yapay zekanın verimliliğini onun gibi görünmeden elde edersiniz.

Tespit Edilemeyen Yapay Zeka ayrıca bir AI Kapak Mektubu Oluşturucuİş tanımlarını tarayan, iş geçmişinizi anlayan ve işi neden istediğinizi tam olarak biliyormuşsunuz gibi görünen kişiselleştirilmiş mektuplar oluşturur (ilanı beş dakika önce bulmuş olsanız bile).

Sonra bir de Akıllı Uygulayıcı 50'den fazla işe başvurmuş ve belki ikisinden geri dönüş almış olan bizler için bir araç.

İş arama sürecini otomatikleştirir ve güçlendirir. Sadece özgeçmişinizi yükleyin ve LinkedIn profilinizi bağlayın ve ilgili iş ilanlarını çekin.

Ardından, siz uyurken veya Netflix izlerken en uygun işlere otomatik olarak başvurur.

Ayrıca gerçek zamanlı güncelleme özelliğine sahiptir, böylece birisi özgeçmişinizi açtığında veya konuşmak istediğinde haberiniz olur.

Yapay Zeka Dedektörümüzün ve İnsancıllaştırıcımızın nasıl yardımcı olabileceğini keşfedin - aşağıdaki widget'ta bunları bulun!

Yapay Zeka Özgeçmiş Taraması Hakkında SSS

Sonuç

Sonuç olarak, yapay zeka özgeçmiş taramasından vazgeçmek genellikle en iyi hareket değildir.

Ne de olsa yapay zeka kalıcı ve giderek daha da akıllı hale geliyor ve gelecekte ondan kaçmanız mümkün değil.

Bununla birlikte, özgeçmişiniz grafiklerle gerçekten alışılmadıksa veya hikayenizin en başından itibaren bir insan gözüne ihtiyaç duyduğuna inanıyorsanız, vazgeçmek mantıklıdır.

Ancak çoğumuz için daha akıllıca olan, yapay zeka dostu özgeçmişler oluşturmak ve İş bulmak için yapay zekayı kullanın.

Tespit edilemeyen yapay zeka araçları, yapay zeka kontrollerinden geçerken gerçek bir insan gibi görünmenize yardımcı olacak ve işe alım uzmanının masasına girme konusunda size en iyi şansı verecektir.

Ver Tespit Edilemeyen Yapay Zeka bugün bir deneyin.