Come chiedere una promozione professionale (con esempi)

Lavorare nel mondo aziendale non è per i deboli di cuore, con tante battaglie da vincere e scale da scalare.

Con l'avanzare della carriera, l'obiettivo non è quello di rimanere bloccati nella stessa posizione per anni. Vorrà apprendere nuove competenze, sviluppare le sue conoscenze e ottenere una promozione.

Ma, contrariamente a quanto si crede, la promozione non è sempre guadagnata. Si può anche chiedere. 

Scenari d'ufficio come questi non si verificano solo nei film.

Avete presente la scena in cui un addetto alla posta entra nell'ufficio del suo capo, pronuncia un ridicolo discorso sul perché se lo merita e se ne va con un nuovo titolo?

Si può fare qualcosa di simile, ma con meno dramma. 

Tuttavia, comprendiamo l'ansia che circonda questo argomento, ed è per questo che questa guida è stata scritta per prepararvi e farvi sentire che "è arrivato il momento". 

Chiedere una promozione è per metà abilità e per metà strategia. Ecco come farlo nel modo giusto.

Sapere quando è il momento giusto

Il tempismo non è tutto, ma ci si avvicina molto.

Se chiedete troppo presto, sembrerete autorizzati. Se lo chiedete troppo tardi, qualcun altro potrebbe cogliere l'opportunità che avete adocchiato.

Quando è il momento giusto per chiedere una promozione?

• Avete ricoperto il ruolo attuale per almeno sei mesi: Se non lo fate, non avete avuto abbastanza tempo per dimostrare il vostro valore. La maggior parte delle aziende si aspetta che il dipendente padroneggi le sue attuali responsabilità prima di assumerne di nuove.
• Le sue valutazioni delle prestazioni sono state costantemente positive: Se l'ultima revisione ha indicato aree da migliorare, lavorate prima su quelle. Volete che il vostro curriculum parli da solo.
• Stai già facendo un lavoro al di sopra delle tue possibilità: È una cosa enorme. Se vi siete assunti ulteriori responsabilità, avete gestito progetti o fatto da mentori ai membri più giovani del team, state già operando al livello successivo.
• L'azienda sta andando bene dal punto di vista finanziario: È difficile ottenere una promozione durante i licenziamenti o il congelamento del budget. Prestate attenzione ai guadagni dell'azienda, alle nuove assunzioni e alla salute generale dell'azienda.
• Il vostro manager non è oberato da altre priorità: Non chiedete una promozione il giorno prima di una scadenza importante o durante la stagione più intensa dell'azienda. Scegliete un momento in cui il vostro capo possa concentrarsi sulla conversazione.
• Avete ottenuto risultati specifici e misurabili: Affermazioni vaghe come "lavoro molto duramente" non bastano. Servono esempi concreti di come avete contribuito al successo dell'azienda.
• C'è un'opportunità reale a disposizione. Potrebbe trattarsi di una posizione aperta o di un ruolo appena creato. È più difficile ottenere una promozione nel nulla, soprattutto quando si è la prima promozione.

Volete testare il vostro tempismo? Utilizzare AI non rilevabili Chat AI per simulare una conversazione con il vostro manager. Esercitatevi a spiegare perché è il momento giusto per la vostra promozione.

L'IA può aiutarvi a valutare se il vostro ragionamento sembra strategico e ragionevole, non disperato o presuntuoso.

Preparate un caso forte per la vostra promozione

Presentarsi a una conversazione di promozione a mani vuote è come presentarsi in un'aula di tribunale senza prove.

Se volete che la vostra richiesta venga presa sul serio, trattatela come ciò che è: una proposta commerciale.

Iniziate a definire il vostro impatto. Non solo il vostro lavoro èma quello che avete fatto con esso. Diciamo che siete un coordinatore di progetto. Una cosa è dire che "gestite le scadenze".

È un altro modo per dimostrare che avete ridotto i ritardi di consegna di 15% negli ultimi due trimestri. 

Questo è il tipo di dati che attira l'attenzione. I numeri rendono concrete le vostre argomentazioni.

Quindi, se avete aumentato le entrate, snellito un flusso di lavoro complicato o inserito dieci nuovi assunti in tempi record, mettetelo per iscritto.

Meglio ancora, allegate segni di dollaro o percentuali ogni volta che potete. 

Anche la crescita professionale è importante.

Sia che abbiate ottenuto una nuova certificazione, sia che abbiate finalmente acquisito padronanza di quella piattaforma di analisi, sia che abbiate trasformato la vostra paura del palcoscenico in presentazioni sicure ai clienti, questi cambiamenti sono importanti.

Segnalano lo slancio.

Il passo successivo è la comprensione del ruolo desiderato. Conoscere le responsabilità, le competenze richieste e la fascia di retribuzione. Non evitatelo, ma affrontatelo.

Spiegate come state lavorando per colmare questa distanza, magari attraverso la mentorship, la formazione o l'affiancamento a qualcuno che già ricopre quel ruolo.

E non abbiate paura di portare con voi dei rinforzi.

Un rapido messaggio su Slack di un collega che elogia la vostra gestione del progetto o un'e-mail di ringraziamento da parte di un cliente possono dare maggior peso al vostro caso. 

Infine, preparatevi a risposte diverse. Siate pronti se il vostro manager dice sì, ha bisogno di tempo o propone qualcosa di completamente diverso.

Esercitatevi su ciò che direte (e su come lo direte)

Non fareste una presentazione senza averla provata. La stessa logica si applica alla richiesta di una promozione.

La pratica fa la differenza tra una richiesta sicura e convincente e una conversazione imbarazzante e sconclusionata.

1. Iniziate con la vostra dichiarazione di apertura: È necessario un modo chiaro e diretto per iniziare la conversazione. Qualcosa come: 

"Vorrei discutere della mia crescita professionale e della possibilità di una promozione. Credo di essere pronto ad assumere maggiori responsabilità e a contribuire a un livello più alto".

2. Realizzate il vostro elevator pitch: In due o tre minuti dovreste essere in grado di riassumere i vostri principali risultati, il valore che apportate e il motivo per cui meritate una promozione. Esercitatevi finché non vi verrà naturale.
3. Preparate esempi specifici: Per ogni risultato più importante, inserite una breve storia che illustri il vostro impatto. Utilizzate il Metodo STAR: Situazione, Compito, Azione, Risultato. Questa struttura consente di concentrare gli esempi e di renderli avvincenti.
4. Anticipare domande e obiezioni: Il vostro manager potrebbe chiedervi quali sono i vostri obiettivi a lungo termine, come gestireste una maggiore responsabilità o perché pensate di essere pronti ora. Esercitatevi a rispondere fino a quando non sembreranno conversazioni e non prove.
5. Lavorare sulla consegna:  Registratevi o fate pratica con un amico fidato. Prestate attenzione al tono, al ritmo e al linguaggio del corpo. Dovete sembrare sicuri di voi stessi ma non arroganti, entusiasti ma non disperati.
6. Pianificate la vostra richiesta: Siate specifici su ciò che volete. 

Invece di "Vorrei una promozione"

Dica, "Sono interessato a passare al ruolo di Senior Marketing Specialist che si aprirà il prossimo trimestre". 

Le richieste specifiche sono più facili da valutare e approvare.

7. Praticare l'ascolto attivo: Questa conversazione non riguarda solo voi. Il vostro manager probabilmente avrà domande, dubbi o feedback. Pratica rimanere impegnati e rispondere in modo ponderato piuttosto che aspettare il proprio turno per parlare di nuovo.
8. Preparatevi al silenzio: Dopo aver fatto la vostra richiesta, il vostro manager potrebbe aver bisogno di tempo per riflettere. Non riempite i silenzi con chiacchiere nervose. Lasciate che elaborino ciò che avete detto.

Scrivere un'e-mail o una lettera convincente

A volte è necessario che il vostro caso venga presentato prima per iscritto. Forse il vostro manager preferisce comunicare via e-mail. Forse volete documentare la vostra richiesta.

O forse vi sentite più a vostro agio nell'organizzare i vostri pensieri su carta prima di affrontare la conversazione. A differenza di lettere di presentazione e curriculumNon si tratta di vendersi agli sconosciuti.

Un'e-mail di richiesta di promozione ben scritta ha molteplici scopi.

Dimostra professionalità, dà al vostro manager un riferimento quando discutete la vostra richiesta con i superiori e dimostra le vostre capacità di comunicazione.

Ecco come strutturare l'e-mail:

1. Oggetto: Mantenete un linguaggio chiaro e professionale. "Richiesta di incontro per discutere l'avanzamento di carriera" o "Richiesta di promozione" vanno bene.
2. Apertura: Iniziate con l'apprezzamento. Ringraziate il vostro manager per la sua leadership e il suo sostegno. Poi dichiarate chiaramente il vostro obiettivo.
3. Corpo: Questo è il punto in cui dovete far valere le vostre ragioni. Includete i vostri risultati principali, le responsabilità aggiuntive che avete assunto e i modi specifici in cui avete contribuito al successo del team o dell'azienda. Utilizzate punti elenco per rendere il testo scorrevole.
4. La domanda: Siate diretti su ciò che volete. Specificate il ruolo, il titolo o il livello a cui mirate.
5. Le prossime tappe: Proponete un incontro per discutere in dettaglio la vostra richiesta. Proponete alcuni orari specifici che vadano bene per i vostri impegni.
6. Chiusura: Concludete professionalmente con un apprezzamento per la loro considerazione.

Volete creare l'e-mail di richiesta di promozione perfetta?

Ecco un prompt dettagliato che si può utilizzare con Chat AI non rilevabile per generare un'e-mail professionale e personalizzata:

"Ho bisogno di aiuto per scrivere un'e-mail professionale per richiedere una promozione. Ecco i miei dati:

• Ruolo attuale: [Titolo del lavoro attuale]
• Ruolo target: [La posizione desiderata]
• Tempo di permanenza nell'attuale ruolo: [Da quanto tempo ricopre la sua posizione].
• Risultati principali: [Elencare 3-4 risultati specifici con metriche, se possibile].
• Responsabilità aggiuntive: [Compiti che ha assunto al di là della sua mansione].
• Competenze sviluppate: [Nuove competenze acquisite]
• Nome del manager: [Nome del suo capo].
• Cultura aziendale: [Formale/casuale, collaborativa/gerarchica, ecc.]

Scrivete un'e-mail di richiesta di promozione convincente che includa:

1. Un oggetto professionale
2. Un'apertura apprezzabile
3. Una chiara presentazione delle mie qualifiche e dei miei risultati
4. Una richiesta specifica per il ruolo di destinazione
5. Una richiesta di incontro per discutere ulteriormente
6. Una chiusura professionale

Mantenete un tono sicuro ma rispettoso e assicuratevi che suoni autentico per la mia situazione".

Dopo aver generato l'e-mail con AI Chat, utilizzare Undetectable AI Umanizzatore AI per assicurarsi che il suono sia naturale e personale, piuttosto che robotico o templato.

Insieme, questi strumenti vi offrono un punto di partenza professionale che potete personalizzare in base alla vostra voce e alla vostra situazione specifica.

Programmare l'incontro con il proprio manager

La conversazione di promozione vera e propria deve avvenire faccia a faccia (o da video a video se siete a distanza).

L'e-mail è ottima per le richieste iniziali o la documentazione, ma le discussioni importanti sulla carriera richiedono un'interazione in tempo reale.

Iniziate a richiedere una fascia oraria dedicata, piuttosto che parlarne casualmente alla fine di un'altra riunione.

Un messaggio semplice come "Possiamo fissare 20 minuti per parlare del mio ruolo e della mia crescita futura qui?" stabilisce il tono senza sembrare troppo pesante. In questo modo il manager ha il tempo di prepararsi ed evita di coglierlo di sorpresa.

Fate attenzione ai tempi. Non chiedete una discussione sulla promozione durante le scadenze di punta, la stagione del budget o quando il vostro manager è visibilmente sovraccarico.

Cercate una finestra in cui possano effettivamente ascoltare e impegnarsi.

Se siete a distanza, assicuratevi che la vostra postazione sia priva di distrazioni e che la telecamera sia accesa.

Linguaggio del corpo e il tono sono molto importanti in queste conversazioni. Dovete apparire sicuri, riflessivi e concentrati, non affrettati o incerti e, soprattutto, pronti a diventare leader.

Dimostrate di essere seri essendo preparati, composti e chiari su ciò che chiedete.

Cosa fare se non si ottiene la promozione

Il rifiuto brucia. Non c'è dubbio.

Avete esposto il vostro caso e avete ricevuto un "no" o un "non ancora". L'impulso a sentirsi frustrati o a saltare sulle bacheche del lavoro è normale, ma prima fate una pausa.

Non essere promossi non significa che non lo sarete mai.

Potrebbero esserci problemi di budget, tempistiche aziendali o lacune da colmare. Concentratevi su ciò che è alla vostra portata. sfera di controllo e chiedere un feedback specifico.

Risposte vaghe come "più esperienza" non sono utili. Spingete (in modo professionale) per ottenere input chiari e attuabili.

Utilizzate il feedback per costruire un piano di sviluppo con il vostro manager. Stabilite obiettivi e tempi misurabili e documentate tutto il percorso.

In questo modo dimostrerete spirito d'iniziativa e potrete fare leva su di voi in seguito.

Rimanere professionali. Non sfogatevi con i colleghi e non lasciate che le vostre prestazioni scivolino. Continuate a mostrarvi forti.

Se la crescita interna non è realistica, considerare le opportunità esterne. 

IA non rilevabili Applicatore intelligente aiuta ad adattare le candidature agli annunci di lavoro, mentre il Generatore di curriculum fa risaltare i vostri risultati.

Stabilite una scadenza personale. Se dopo questa scadenza le cose non si muovono, potrebbe essere il momento di andare avanti, con fiducia, non con rimpianto.

Reclama ciò che hai guadagnato

Per chiedere una promozione non basta sperare.

Ci vogliono strategia, preparazione e coraggio. Si tratta di dimostrare come la vostra crescita sia in linea con gli obiettivi dell'azienda, non solo di elencare ciò che avete fatto.

La chiave è il tempismo, le prove e la professionalità. Raccogliete le prove del vostro impatto, comprendete il ruolo che desiderate e fate valere le vostre ragioni con sicurezza.

Anche se non ottenete subito un "sì", avete aperto la porta a una conversazione di carriera importante.

Le promozioni non avvengono passivamente. È necessario parlare, prepararsi bene e seguire il processo.

Se sono mesi che pensate di chiederlo, probabilmente siete più pronti di quanto pensiate. Iniziate subito. Costruite il vostro caso. Esercitatevi nella presentazione. Programmate l'incontro.

E quando avete bisogno di aiuto per perfezionare la vostra richiesta, aggiornare il vostro curriculum o prepararvi a candidarvi altrove, Strumenti di IA non rilevabili sono qui per supportare ogni fase della vostra crescita professionale.

Non lasciate il vostro futuro al caso. Chiedete di poterlo fare.